Secció Sindical d'UGT en Carrefour :
El dia 19 de juliol mitjançant el contuberni entre l'empresa i Fetico ens tornen a donar altravolta de rosca, tal com va ocórrer l'any 2009 amb el descans setmanal.
Com tots sabeu amb la modificació substancial que s'acaba de signar per Fetico i Carrefour ens poden canviar pràcticament tots els aspectes de la nostra relació laboral i fer desaparèixer d'un cop de ploma tot el referent a la llei de conciliació de la vida laboral i familiar.
Et resumim algunes mesures que et poden afectar:
• Ens poden canviar de centre, sempre que no se superin els 40 Km. de distància, del centre o de la teva casa, és a dir 80km anada i tornada.
• Ens poden canviar els horaris: de matí a rotatiu o a tarda, de rotatiu a tarda.
• Ens poden llevar hores del dimarts, dimecres o dijous, fent jornades de 3 hores aquests dies per a fer-les els dilluns, divendres o dissabte fins a 9 hores de treball efectiu.
• Ens poden posar 2 dies de torn partit a la setmana, podent tenir aquest un descans de fins a quatre hores entre la part anterior i posterior de la jornada.
• Ens poden posar totes les setmanes de 5 dies de treball, o una setmana de 5 dies i altra de 6 dies.
• En els canvis de rotació en els torns rotatius, el descans entre jornada i jornada es pot reduir fins a un mínim de 7 hores.
• A partir de de l'any 2013 si l'empresa vol pot excloure de les vacances els mesos de juny, juliol, agost o setembre.
* El torn de matí pot finalitzar a les 17 hores.
• Pot ser que tinguis un calendari nou fins a 31 de desembre, amb un preavís de sol de 7 dies.
• Aquestes modificacions amb un poc de sort, pot ser que durin solament fins al 31 de desembre de 2014.
• Si ets de menor antiguitat en l'empresa seràs dels primers, és el criteri de selecció suposadament establert.
• El calendari anual finalitzés a 31 de desembre de 2012 sense quedar gens clar quin és la jornada anual de març a desembre.
• Queden suspeses durant la vigència de l'acord les consolidacions de jornades de caixes de temps parcial.
• L'acord recull el compromís del manteniment de l'ocupació fixa, però l'empresa no diu quina plantilla hi ha actualment.
• L'empresa no ens dóna al C.I. la informació per centre i de les necessitats que hi ha en cadascun d'ells.
• Es crea una comissió de seguiment i control de l'acord del sindicat signant Fetico il'empresa, de la
mateixa forma que es va crear en l'anterior acord d'horaris de 2009 i que mai es va reunir durant aquests 3 anys.
• El sistema d'incentius de la plantilla base queda també a la mercè dels signants de l'acord, a través de la comissió de seguiment i control.
• L'acord solament possibilita als comitès de centre com mers receptors d'informació sense lliurar cap documentació.
I si a pesar de totes aquestes mesures entenen que es van quedar curts, tenen tres mesos per a modificar-te de nou el que vulguin.
També tenen fins a desembre per a posar en pràctica aquest acord, “com menys curiós, si realment tenen els problemes que diuen tenir”. Per què esperar 6 mesos?
